なぜ看護師の離職率は高いのか?3つの理由

看護師の離職率が高い理由

慢性的な人手不足が指摘されている看護師の問題点のひとつが離職率の高さです。

1年間に離職・転職する看護師は10パーセントにも及ぶといわれており、いかに定着しづらい職業で多くの看護師が職場を転々としているかが窺えます。

これはたんに看護師本人の問題ではなく、この職業を巡る業界全体が抱えている問題でもあります。

そこで本記事では、なぜ看護師の離職率が高いのか、3つの理由をお伝えします。

理由1:家庭の事情

離職率が高い理由としては、看護師はまだまだ女性が大半である職業だからということが挙げられるでしょう。

離職理由として最も多いのが家庭の事情ということからも、察することが出来ます。

男性看護師の需要が高まっているとはいえ、現在でも女性が95パーセントを占めるといわれる職業のため、結婚・出産・子育てといった事情で離職するケースが多いのです。

さらに問題なのはこうした理由で仕事を辞めたまま復職しない潜在看護師が多いことです。この点は次に挙げるハードワークとも深く関わってきます。

理由2:ハードワーク

家庭の事情を除けば最大の理由となるのが「ハードワーク」です。

とくに病棟勤務は夜勤と残業の繰り返し、ひどい場合になると夜勤を終えた後ほとんど休息らしい休息をとることもできずにそのまま日勤に入るといった無理なケースも見られます。

休日出勤も当たり前でプライベートがほとんどなく、心身ともに消耗した挙句辞めざるを得ない状況に追い込まれてしまうのです。

問題なのはハードワークになればなるほど辞める看護師が増え、看護師が不足すればするほどシフトを組むのが難しくなってますますハードワークになるという悪循環に陥ってしまっている職場が多いことです。

そのため出産・結婚・子育てで退職した後、現場に復帰したいと思っている看護師もそんな環境ではとても家庭生活と両立できないとあきらめてしまうケースが見られます。

この点も悪循環を作り上げてしまっている大きな要因でしょう。

理由3:求人が多いので転職しやすい

もうひとつ、この人手不足とも関わってくるのが転職しやすい点です。

離職率の高さと慢性的な人手不足からどの病院でもつねに看護師を募集しているような状況のため、探そうと思えばたくさんの求人をすぐに見つけることもできます。

また看護師専門の転職エージェントを利用すれば好条件の職場がかなり見つけられるため、「すぐに次の職場が見つけられるだろう」と今の職場に見切りをつけやすい環境にあります。

こうした離職率が高い理由は看護師業界のみならず医療業界全体で改善していかなければなかなか解決が難しい問題です。

そのため看護師ひとりひとりが就職・転職を目指す際にできるだけ長く働くことができる職場を吟味しながら探していくことが大事です。

先述のように転職エージェントなどを活用することで好条件の求人も見つけられますから、次の職場を最後の転職先にするくらいの心構えで探していくとよいでしょう。

おすすめ転職サイト

さて、実際に転職しようと考えている方に、特にオススメしたい転職サイトがリクルートグループの「ナースフル」です。

知名度が非常に高いので、名前くらい聞いたことがあったり、先輩や友人が使っていたなんてことも多いのではないでしょうか。

転職支援で圧倒的な人気を呼んでいる「リクルートグループ」の看護師専門転職支援サービスになります。

オススメの理由は、大手がゆえの圧倒的な情報収集力。

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また、経営的にも余裕があるからか、担当コンサルタントが押し付けがましくないのも良いです。

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転職検討中の方で、まだナースフルに登録されていない方は、是非一度サイトを見てみることをオススメします。

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